Je werkt lekker, je weet wat je doet maar ondertussen verandert alles om je heen. Nieuwe tools, nieuwe systemen, andere manieren van samenwerken… en dat roept één belangrijke vraag op, hoe zorg je dat jij bijblijft? Moet je jezelf blijven ontwikkelen?
In een wereld waarin technologie elkaar in razend tempo opvolgt en vacatures vaak om andere skills vragen dan een paar jaar geleden, is ontwikkelen niet zomaar een mooi woord. Het is een must voor iedereen die grip wil houden op z’n loopbaan en inzetbaar wil blijven.
Toch blijkt dat veel Nederlanders maar mondjesmaat deelnemen aan scholing en ontwikkeling, ondanks het groeiende belang ervan.
Wat betekent ontwikkelen eigenlijk?
Als we het hebben over ontwikkelen, bedoelen we dat je jezelf blijft bijscholen en nieuwe dingen blijft leren gedurende je hele werkende leven wat de term “leven lang ontwikkelen” ook wel samenvat. Dit kan formeel zijn, zoals een cursus of opleiding, maar ook informeel, denken aan boeken lezen, podcasts volgen, dingen leren op je werk of zelfs via collega’s. Het gaat erom dat je je vaardigheden en kennis fris houdt zodat je blijft aansluiten bij wat de arbeidsmarkt vraagt.
Het idee is simpel, wat je ooit hebt geleerd tijdens je opleiding, kan morgen alweer verouderd zijn door technologische veranderingen. Door te blijven leren kun je sneller meegaan met de veranderingen in je vak en groter worden in je rol wat niet alleen goed is voor je carrière, maar ook voor je zelfvertrouwen.
Waarom het belangrijk is voor werkend Nederland
We leven in tijden waarin technologie en automatisering veel verandert op de werkvloer. Banen worden aangepast, een deel van het werk wordt steeds meer geautomatiseerd, en nieuwe rollen ontstaan. Wie zich blijft ontwikkelen, kan daar makkelijker op inspelen.
Ook op de arbeidsmarkt in Nederland zie je dat blijven leren een belangrijke rol speelt bij inzetbaarheid en productiviteit. De overheid wil bijvoorbeeld dat steeds meer mensen meedoen aan bij- of omscholing, mede omdat krapte op de arbeidsmarkt vraagt om wendbare werknemers.
Toch blijft deelname aan scholing steken op zo’n 40% van de volwassenen, terwijl de ambitie ligt om zo’n 62% te bereiken. Dat betekent dat nog steeds een groot deel van werkend Nederland niet actief bezig is met leren buiten het werk om.
Wat houdt Nederlanders tegen om te blijven leren?
Je kunt je afvragen waarom wij dit doen. Door jezelf te blijven ontwikkelen is je baanzekerheid een stuk groter en heb je veel meer kansen op de arbeidsmarkt. Er zijn verschillende redenen waarom toch een groot deel van werkend Nederland niet bezig is om zichzelf verder te ontwikkelen:
- Tijdgebrek: naast werk, gezin en andere verplichtingen kan het lastig zijn om tijd vrij te maken voor leren.
- Motivatie en zichtbaarheid: als je niet weet wat je precies wilt leren of wat het oplevert, dan is het makkelijker om het maar te laten zitten.
- Professionele drempels: sommige volwassenen voelen dat scholing vooral voor jongeren is, terwijl dat allang niet meer zo hoeft te zijn.
Onderzoekers noemen ook dat mensen soms weinig behoefte voelen om te leren, of moeite hebben om de juiste opleiding of cursus te vinden bij hun interesses en doelen.
Maar je hoeft niet altijd een lange tijdrovende opleiding te volgen. Juist kleine stapjes kunnen al veel impact hebben. Boeken lezen, podcasts luisteren, interessante artikelen doornemen of video’s kijken over je vakgebied. Dit zijn allemaal vormen van ontwikkelen die je gewoon naast je werk kunt doen.
Soms werkt het beter als je samen met collega’s iets leert. Denk aan lunchbijeenkomsten waarin je kennis deelt, of samen een cursus volgt. Het gaat er niet om dat je elke maand een diploma haalt. Het gaat om het plezier van leren en je openstellen voor nieuwe dingen die je werk zinvoller en leuker kunnen maken.
En wat doet de overheid eraan?
De Nederlandse overheid en sociale partners pakken het idee van ontwikkelen steeds serieuzer aan. Er zijn programma’s en plannen ontworpen om mensen te stimuleren om meer deel te nemen aan leren en ontwikkelen. Het doel is om een sterke leercultuur te creëren, waardoor iedereen makkelijker kan blijven bijscholen gedurende z’n loopbaan.
Zo wordt er bijvoorbeeld geïnvesteerd in subsidies en leerbudgetten, en wordt er gewerkt aan meer flexibele scholingsmogelijkheden zodat leren beter te combineren is met werk en privé.
Jezelf ontwikkelen is geen pluspunt — het is een keuze
Iedereen wil graag een baan die blijvend relevant is en voldoening geeft. Door actief te kiezen om jezelf te blijven ontwikkelen, vergroot je je kansen om je werk goed te blijven doen, nieuwe kansen te zien en veerkrachtiger te zijn bij veranderingen. Het vraagt misschien wat tijd en moeite, maar die investering betaalt zich vaak snel terug.
Lees verder…
Ontdek de voordelen van lokaal opgewekte groene energie
Wil je graag transparantie, duurzaamheid en lokale betrokkenheid en dat de opbrengsten terugvloeien naar lokale projecten en niet naar grote afstandelijke aandeelhouders? Lees dan verder…
Waarom winkelen bij HEMA altijd voelt alsof je iets te vieren hebt
Winkelen moet niet ingewikkeld zijn. Het moet voelen zoals een warme kop chocolademelk op een druilerige dag, een nieuw schrift dat nog naar vers papier ruikt of een slagroomtaart die net iets te groot is.
